TGCETA - Programme

> 650 heures de formation (soit environ 19 semaines de formation)

> Formation répartie sur une période de 18 à 19 mois maximum

Ces semaines de formation sont en majorité positionnées pendant les périodes hivernales (c’est-à-dire de Décembre à Février), qui correspondent généralement à des périodes d’activités réduites au sein des entreprises agricoles.

> En dehors des périodes au CFTA de Montfort, le candidat exerce son activité habituelle en entreprise.

Déroulement de la formation

Au travers de ces 4 pôles, la formation vise à faire acquérir au candidat de solides connaissances en gestion :

- administrative,

- commerciale,

- économique,

- des ressources humaines,

- …,

ainsi que de solides compétences techniques afin :

- d’assurer le management,

- d’assurer la coordination et le suivi des activités,

- …,

dans le but de fournir à la clientèle un service conforme aux exigences souhaitées.

Compétences visées

Le parcours de formation vise à développer diverses compétences réparties en 4 grands pôles :

- Gestion de la relation client

- Conduite technique des travaux

- Maintenance et gestion des risques

- Gestion d’entreprise

(environ 150 heures)

(environ 200 heures)

Débouchés

A l’issue de la formation, le candidat peut s’orienter vers divers emplois tels que :

- « Conducteur de travaux agricoles »,

- « Chef de chantier agricole »,

- « Assistant de gestion d’entreprise de travaux agricoles »,

- ainsi que « Chef d’entreprise de travaux agricoles ».

Soit un total de 650 heures

Les + de la formation

> Formation en alternance, en grande majorité en périodes hivernales

> Nombreux intervenants (centre de gestion, banque, assurance, chef d’atelier, …)

> Passage du certificat individuel pour l’activité « utilisation à titre professionnel des produits phytopharmaceutiques » dans la catégorie « décideur travaux et services »

> Nombreuses visites d’entreprises

> Voyage d’étude